缺乏有力信息的履历表会被淘汰

没有东西可写的求职者可能会失败。也许，求职被拒的主要原因是简历内容不足。换句话说，简历中没有有力的信息——看简历的人根本不知道有什么理由给应聘者面试机会。一份好的简历应该传达这样的信息：“好好看看我，我会值得你在面试中认识我。”没有内容的简历，传递的是一种截然不同的信息：“我只是碰碰运气，看看你会不会见我，然后我就真的让你知道我有多差了。” 这种考生给的保障不够。他们不知道自己擅长什么，所以不能给考生任何保证。自我分析是必要的。完成自我分析工作后，找工作时要转移重心，说明你对企业的需求有相当的兴趣和了解。很多求职者还是以自我为中心，简历中只按顺序列出了公司的名称、职称、工作内容——却没有注明自己的技能、成绩、特点等等。此外，他们还会在一起发出的信用回复信中使用“我要”“我现在就要找”等词语。这是任何人都不愿看到的措辞。 当然，好的老板会有兴趣知道你的工作目标和薪资要求是什么，但前提是你能明确地让他知道你会做出贡献。但是，没有内容的简历没能传达这样的信息。 人事经理最基本的需求就是必须保住自己的工作。负责挑选合适的人才是一项繁重而不确定的工作。但是并不是所有的负责人都受过这方面的训练。他们的主要目标是找到合适的人，因为如果选错了人，代价将是失去同事和领导的信任。如果这样的错误太多，最终会丢掉工作。人才交流中心也是这种情况。 所以你的客户(无论是老板还是人才交流中心)都需要你的书面保证来满足他们的要求。在前期挑选简历的过程中，客户会把那些未能提供担保的简历全部剔除，然后所有“无内容”的简历都会被拒绝。